消えてしまった「ご恩と奉公」

生きがいや人生の目的からビジネスを創造する時代

仕事とは大変なものなのか

私たちは、残念なことに仕事とは大変なものという先入観念を持ってしまっています。

これは、私たちが子供の頃から言われ続けてきた、

「仕事はそんな甘いもんじゃない!」
「仕事だからタイヘンなのは当たり前!」
「仕事だから我慢しなければいけない!」

こういった、言葉に知らず知らず影響を受けてしまっているのです。

では、なぜこのようなことになってしまっているのでしょうか?

ご恩と奉公が刻まれた日本人のDNA

日本人の仕事に対する感覚を語る上で、忘れてはいけないものは、私たち日本人のDNAに組み込まれている、ある価値観があります。
それは、会社中心主義という価値観です。つまり、会社のためには、個人の考えや価値観は犠牲にすべきだという考え方です。

この考え方の原型は、じつは鎌倉時代あたりまでさかのぼります。あなたも「ご恩と奉公」という言葉を歴史で習って覚えているかと思います。

「ご恩と奉公」とは、鎌倉時代の幕府と御家人の関係を表した言葉です。これは、戦国時代には、仕える主君との関係になり、江戸時代には、藩と武士の関係になっていきました。つまり、自分が使える主人(会社)が出世(成功)すれば、自分も引き上げてもらえるという価値観です。この価値観は、世の中が混乱しているときに、より大きな力を発揮します。

敗戦後の日本は、混乱を極めていましたから、このDNAに刻み込まれた考え方は非常に効果的に会社を大きくしていく原動力になりました。日本の会社が持っていた「終身雇用制度」は、この「ご恩と奉公」の典型的な制度だった訳です。

終身雇用制度の崩壊

ところが、社会が成熟し安定してしまった現在は、会社と社員の関係が「ご恩と奉公」ではなく、資本主義経済の「雇用関係」となってしまったのです。ですから、「滅私奉公」してもいつ首を切られるかもしれない。 会社も効率を第一に考えていますから、リストラをしなければいけないとなります。こうして、これまで日本の経済を支えていた基本的な価値観が崩れ、現在の混沌とした日本経済になってしまっているのです。

実は、日本の経済システムは、世界的にみてかなり特異で、「会社中心主義」というのは資本主義においては本来ありえない姿なのです。たとえば、資本主義の中心であるアメリカでは、個人の価値観ややりがいを元にビジネスを創造するというのは至極当たり前の世界です。

ですから、私がよくお話しする小さな会社やお店が
「自分の使命や生きがいから創造する仕事を構築する」
というのは、【資本主義の基本に立ち返るビジネスモデル】ということができるのです。

「好きなこと」だから、時間を忘れて没頭できる。
「やりがいを感じている」から楽しく生き生きと仕事ができる。

これこそが、人間が本来生きていくべき姿なのです。

資本主義というのは資本が一番の世界

しかし、この資本主義にも大きな問題が隠れていました。●●主義とは、それが一番と置き換えるとわかりやすくなります。つまり、資本主義とは、資本が一番にあるという考え方です。

世の中で一番大事なものは、お金であるということです。こうなると、会社の目的は、お金、つまり利益を最大にすることになります。また、会社で一番えらいのは社長ではなくて、資本家(株主)ということになるわけです。

これでは、日本型会社主義が機能しなくなるのは当然で、これまで社長(主)と社員の主従関係が中心でよかった会社が、社長と株主の関係が中心になるわけです。ですからそこに、「ご恩と奉公」といった価値観が入る余地はなく、社員は単なる労働者として扱われることになります。

日本のものづくりが壊れていく

アメリカのような知的アイディア中心の経済においては、この資本中心主義は、かえって利点になります。(資本が集めやすいし、知的財産権が強く保護されているから)しかし、日本のような職人中心的な“ものづくり”型経済では、会社への忠誠心が下がり、技術の流出につながってしまうのです。

それでも、資本主義の中心であるアメリカにおいても、最近、この資本を中心にするということに疑問をもたれてきました。リーマンショックを皮切りに、人間性をスポイルして、お金を中心にすることに疑問を持つ人たちが多く出現したのです。

世の中は、振り子のようにある極まで動くと、その反対に戻り始める法則があります。いま、資本主義は、その極まで行ってしまい頂点に達しています。つまり、これからは、徐々に反対方向へと振り子がゆり動いてきます。

どういうことかといいますと、資本中心主義、つまり、お金中心主義から、人間中心主義に振り子が移っていきつつあるのです。これまでのような資本中心的社会は終焉を向かえ、新しい人間の幸福度を中心にする社会に移り始めているのです。そして、「自分の使命や生きがいから創造する仕事」という小さな会社の戦略は、これからの中心的モデルになっていくのです。

お金の原理幸福の原理

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